2.4 Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung

Wir klären regelmäßig gemeinsam mit jedem Beschäftigten, welche persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und welche persönlichen Ziele im Unternehmen erreicht werden sollen (Zielvereinbarungen im Jahresgespräch, in speziellen Entwicklungsgesprächen).

  BEISPIELE AUS DER PRAXIS

  GESETZE – VERORDNUNGEN – EMPFEHLUNGEN

Handlungsbedarf:

dringend und
wichtig

muss ich
angehen

kein
Handlungsbedarf

 


Meine Maßnahmen:

Priorität:

1 2 3

Verantwortlich:
Beginn (Datum):
Kontrolle (Datum):

Bemerkungen:


 

 

 

 

 

 

 

 

 

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