Selbstbestimmtes Arbeiten und Wahlfreiheit des Arbeitsorts

Kunde

SMA Solar Technology AG, Niestetal, Hessen

Starre territoriale Arbeitsplatzkonzepte, die wenig Individualisierung in Hinblick auf die jeweiligen Prozesse und situativen Bedürfnisse zugelassen haben
Immer größerer Flächenbedarf pro Mitarbeitenden, weil zum fest zugewiesenen Arbeitsplatz immer mehr Flächen für Meetings, Workshops und Projektarbeit hinzugekommen sind
Wenig interdisziplinärer Austausch und informelle Begegnungen
Ausgeprägtes Abteilungs- und Silodenken
Wenig Raum für Veränderung und Innovation
Erfolgreiche non-territoriale Pilotfläche „New Work“, auf der getestet und nachjustiert werden konnte
Kommunikation zu der Pilotfläche „New Work“ in Form einer Broschüre, um die Beschäftigten vorzubereiten
Wirtschaftliche Absicherung der Arbeitsplätze durch eine effizientere Flächennutzung, so dass auf dem Campus Gebäude freigezogen und verwertet werden können

Dynamische Veränderungen der weltweiten Märkte und des Wettbewerbsumfelds erfordern die Transformation des Unternehmens: Wandlung vom Produktanbieter zum Anbieter intelligenter Energie-Management-Lösungen
Das neue agile Arbeiten erforderte neue Raum- und Organisationskonzepte
Durch Corona wurde über Nacht das mobile Arbeiten für den Großteil der Beschäftigten gelernt und zum Normalfall, eine Rückkehr in den Vor-Corona-Zustand erscheint kaum denkbar
Bedarf an Organisations- und Raumkonzepten, die individuelle Vorlieben und unternehmerische Interessen in Balance bringen
Deutlich steigender Bedarf an Lösungen für hybrides Arbeiten

In der Realisierung haben wir 11 Prozent mehr Belegung auf gleichbleibender Fläche untergebracht
In einem partizipativen Prozess das Ausrollen des New-Work-Konzepts auf weitere Büroarbeitsplätze im Unternehmen
Bessere Performance in den Prozessen durch Activity-based-Raumumgebungen
Förderung der unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit als Schwerpunkt des Einrichtungskonzepts, weil hier Innovationskraft und Veränderungsfähigkeit und damit die Zukunft des Unternehmens gefördert werden.
Wohlbefinden und Mitarbeitergesundheit, insbesondere durch Wertschätzung, Selbstbestimmung, Wahlfreiheit des Arbeitsortes, Ernährung und Bewegungsförderung in digitalisierten Arbeitsprozessen
Attraktive, hochwertige und eindeutige Gestaltung der Arbeitswelt, damit wir als Arbeitgeber unterscheidbar sind
Orientierung vermitteln und die nächste Generation für die Mitarbeit bei SMA gewinnen
Maximale Flexibilität der Raumkonzepte, um die Nutzung schnell an die sich dynamisch verändernden Rahmenbedingungen anzupassen.

Wilkhahn
Wilkening + Hahne GmbH+Co. KG
Fritz-Hahne-Straße 8
31848 Bad Münder
www.wilkhahn.com

SMA Solar Technology AG
Mona Jochheim
Mona.Jochheim@sma.de
Tel.: +49 561 9522-422643