Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Gepaart mit den anhaltenden Megatrends des Demografischen Wandels, der Globalisierung und der Entwicklung zur Wissensgesellschaft werden diese Entwicklungen aktuell unter dem Stichwort Arbeit 4.0 diskutiert. Die Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen und Beschäftigte in diesem Zusammenhang konfrontiert sehen, sind zum Teil erheblich. Vor allem stellt sich die Frage, wie die Balance zwischen den Arbeitsanforderungen und dem individuellem Leistungspotenzial im Hinblick dieser Entwicklungen erhalten und gefördert werden können. Der Work Ability Index (WAI) bietet dafür eine gute Grundlage. Belegt ist dies durch gut evaluierte internationale arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse von Prof. Dr. Ilmarinen u.a. Viele betriebliche Akteure und Akteurinnen wenden dieses Instrument in der betrieblichen Praxis an. Die diesjährige Konferenz leistet einen Beitrag zur Weiterentwicklung des WAI und des WAI-Netzwerks im Fokus der Arbeit 4.0. Es werden unterschiedliche Facetten und Weiterentwicklungen rund um den WAI und das Arbeitsfähigkeitskonzept vorgestellt. Durch neue theoretische Erkenntnisse und aktuelle praktische Beispiele werden Impulse für eine gute Balance im Rahmen der Arbeit 4.0 gegeben, die wir mit Ihnen gemeinsam für Ihre Praxis diskutieren.

Im anschließenden Seminar werden die Inhalte der Tagung vertieft und betriebliche Handlungsstrategien abgeleitet.

Schulung und Lizensierung mit Prof. Dr. Juhani Ilmarinen

Vor dem Hintergrund von Globalisiserungsprozessen, zunehmender Dynamisierung und dem demografischen Wandel, sind die Unternehmen gefordert, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in Balance zu halten. Hierfür wurde das neue Instrument WAI 2.0 (Arbeitsbewältigungs-Radar) im Jahr 2014 in Deutschland vorgestellt. Zum einen ergänzt dieses Instrument die vorhandenen Erhebungsinstrumente wie etwa den Arbeitsbewältigungs-Index (Work Ability Index – WAI). Zum anderen stellt das Arbeitsbewältigungs-Radar aber ein effizientes Instrument dar, dass eine schnelle und zuverlässige Analyse der betrieblichen Situation ermöglicht. Durch einen anschließenden Dialogprozess werden auf Basis der Analyse (Personen-Radar) Handlungsfelder prorisiert, Maßnahmen abgeleitet, umgesetzt und evaluiert.

Um dieses Instrument nutzen zu können, ist der Besuch einer Schulung mit eingeschlossener Lizenzierung als Radar-Facilitator Voraussetzung. Seien Sie bei der nächsten Schulung mit Prof. Dr. Juhani Ilmarinen dabei.