Veranstaltungskalender

Das Semi­nar zeigt typi­sche und unty­pi­sche Pro­ble­me und Ver­hal­tens­mus­ter auf, wie sie in der betrieb­li­chen Pra­xis immer wie­der statt­fin­den kön­nen. Im Semi­nar sol­len die Teil­neh­mer mög­li­che Ursa­chen für eige­nes Fehl­ver­hal­ten und für das Fehl­ver­hal­ten ande­rer erken­nen, ver­ste­hen ler­nen und dar­aus Wege ablei­ten, die den Umgang und die Zusam­men­ar­beit mit schwie­ri­gen Men­schen erleichtern.

Fol­gen­de Inhal­te wer­den im Semi­nar vermittelt:

1. Grund­la­gen:

Denk- und Gesprächs­fal­len • Ursa­chen- und Motiv­for­schung • Beschwer­den und Rekla­ma­tio­nen • Emo­tio­nen, Aggres­sio­nen und Stilfragen

2. Pro­ble­me am Arbeitsplatz:

Unpünkt­lich­keit • Nör­ge­lei und Pes­si­mis­mus - Quas­se­lei und Gerüch­te • Man­geln­de Ver­ant­wor­tungs­be­reit­schaft • Man­geln­de Leis­tungs­be­reit­schaft • Man­geln­de Ent­schei­dungs­be­reit­schaft • Pas­si­vi­tät • Alkohol

3. Umgang mit schwie­ri­gen Menschen:

Der unan­ge­neh­me Mit­ar­bei­ter • Der unzu­frie­de­ne Vor­ge­setz­te • Der schwie­ri­ge Kun­de • Men­schen in beson­de­ren Situa­tio­nen • Der Umgang mit Wider­stän­den • Wider­stän­de gegen Ände­run­gen oder Neue­run­gen • Miss­ver­ständ­nis­se und Ver­trau­ens­män­gel • Chan­cen und Gren­zen im Umgang mit schwie­ri­gen Men­schen • Über­win­dung von Wider­stän­den • Betrieb­li­che Hilfsmaßnahmen

Das Semi­nar rich­tet sich an Führungskräfte.

Anmel­dung und wei­te­re Infor­ma­tio­nen fin­den sich hier.