Veranstaltungskalender

Die Digi­ta­li­sie­rung ver­än­dert die Arbeits­welt. Gepaart mit den anhal­ten­den Mega­trends des Demo­gra­fi­schen Wan­dels, der Glo­ba­li­sie­rung und der Ent­wick­lung zur Wis­sens­ge­sell­schaft wer­den die­se Ent­wick­lun­gen aktu­ell unter dem Stich­wort Arbeit 4.0 dis­ku­tiert. Die Her­aus­for­de­run­gen, mit denen sich Unter­neh­men und Beschäf­tig­te in die­sem Zusam­men­hang kon­fron­tiert sehen, sind zum Teil erheb­lich. Vor allem stellt sich die Fra­ge, wie die Balan­ce zwi­schen den Arbeits­an­for­de­run­gen und dem indi­vi­du­el­lem Leis­tungs­po­ten­zi­al im Hin­blick die­ser Ent­wick­lun­gen erhal­ten und geför­dert wer­den kön­nen. Der Work Abili­ty Index (WAI) bie­tet dafür eine gute Grund­la­ge. Belegt ist dies durch gut eva­lu­ier­te inter­na­tio­na­le arbeits­wis­sen­schaft­li­che Erkennt­nis­se von Prof. Dr. Ilma­ri­nen u.a. Vie­le betrieb­li­che Akteu­re und Akteu­rin­nen wen­den die­ses Instru­ment in der betrieb­li­chen Pra­xis an. Die dies­jäh­ri­ge Kon­fe­renz leis­tet einen Bei­trag zur Wei­ter­ent­wick­lung des WAI und des WAI-Netz­werks im Fokus der Arbeit 4.0. Es wer­den unter­schied­li­che Facet­ten und Wei­ter­ent­wick­lun­gen rund um den WAI und das Arbeits­fä­hig­keits­kon­zept vor­ge­stellt. Durch neue theo­re­ti­sche Erkennt­nis­se und aktu­el­le prak­ti­sche Bei­spie­le wer­den Impul­se für eine gute Balan­ce im Rah­men der Arbeit 4.0 gege­ben, die wir mit Ihnen gemein­sam für Ihre Pra­xis diskutieren.

Im anschlie­ßen­den Semi­nar wer­den die Inhal­te der Tagung ver­tieft und betrieb­li­che Hand­lungs­stra­te­gien abgeleitet.

Schulung und Lizensierung mit Prof. Dr. Juhani Ilmarinen

Vor dem Hin­ter­grund von Glo­ba­li­sis­erungs­pro­zes­sen, zuneh­men­der Dyna­mi­sie­rung und dem demo­gra­fi­schen Wan­del, sind die Unter­neh­men gefor­dert, die Arbeits- und Beschäf­ti­gungs­fä­hig­keit in Balan­ce zu hal­ten. Hier­für wur­de das neue Instru­ment WAI 2.0 (Arbeits­be­wäl­ti­gungs-Radar) im Jahr 2014 in Deutsch­land vor­ge­stellt. Zum einen ergänzt die­ses Instru­ment die vor­han­de­nen Erhe­bungs­in­stru­men­te wie etwa den Arbeits­be­wäl­ti­gungs-Index (Work Abili­ty Index – WAI). Zum ande­ren stellt das Arbeits­be­wäl­ti­gungs-Radar aber ein effi­zi­en­tes Instru­ment dar, dass eine schnel­le und zuver­läs­si­ge Ana­ly­se der betrieb­li­chen Situa­ti­on ermög­licht. Durch einen anschlie­ßen­den Dia­log­pro­zess wer­den auf Basis der Ana­ly­se (Per­so­nen-Radar) Hand­lungs­fel­der pro­ri­siert, Maß­nah­men abge­lei­tet, umge­setzt und evaluiert.

Um die­ses Instru­ment nut­zen zu kön­nen, ist der Besuch einer Schu­lung mit ein­ge­schlos­se­ner Lizen­zie­rung als Radar-Faci­li­ta­tor Vor­aus­set­zung. Sei­en Sie bei der nächs­ten Schu­lung mit Prof. Dr. Juha­ni Ilma­ri­nen dabei.